回来上班会有一个适应期
2020-08-12 22:41
来源:未知
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“今天下午去谈一个新客户,他们就很急要上项目,我也表达了我们的难处,放这么长时间的假,公司肯定会有损失,只能争取把损失降到最小,同时也很感谢客户的理解。”陈总说,如果放假期间确实有一些需要处理的问题,也会要求员工就近处理。

征求客户意见后才决定放假

姚女士是某燃气公司人力资源经理,她说春节放长假一般只适用于较小的企业,它的人力成本、运营成本等等都相对较低,都在可以接受的范围内,企业越大各项运营成本就越大,如果长时间放假企业就要承担很大的成本压力,放长假如果不给员工发工资,肯定有员工会不愿意,大家都要挣钱,如果发工资,企业不运营也承担不起,所以大一点的企业都不会放长假。

江北区,广告公司老板(右四)体谅员工在过去一年经常加班,奖励大家春节放假25天

因为公司很多项目都在进行中,如果公司放假,客户不放假的话肯定会影响项目进程。陈总说,所以他提前先征求了大部分客户的意见,大多数客户都表示支持,然后他才宣布放假的。

这个公司宣布过年放假25天

放假策略:特事特办+人性化

傍晚,我们接通了陈总的电话,陈总是重庆本地人,他说其实放假原因很单纯,公司成立快5年,业务一年比一年好,去年工作量尤其大,经常占用大家的休息时间,有些区县的同事本来周末可以回家,却都被加班给占用了时间,所以想在年终这个时候弥补一下大家,让所有人跟家人好好聚聚。

年终放长假是弥补平时“加班债”

这25天陈总也有安排,“去年一年我也很忙,所以我也给自己安排了一个假期,去美国度假。”是不是老板自己先安排了假期,然后才考虑放假的?陈总说,不是,宣布假期之前他也考虑了很久。“去年我们放15天,我自己也放了20天左右,今年我也可以这样,但我还是觉得大家辛苦,应该好好休息。”

老总的“放假”账:

老板那么给力,员工也不泄气

公司业务怎么办?

员工们都把这个假期当成了老板送的一份大礼,比其他什么都来得实际。任小姐说这25天她要带父母去趟香港、澳门,很多同事也在筹划着外出旅行,“大家都在说如果不出去旅行一趟都对不起那么长的假期。”

昨天下午,记者到了这家不算大的广告公司,将近20个人,陈总外出开会,任小姐说同事们这几天都很忙,因为放假时间长,客户上班了,他们还没回来,所以要提前把一些需要处理的事情都搞定,这样假期也耍得安心,老板那么给力,员工也不能泄气。

放假期间有急事处理?

放假前发年终奖 老员工比去年高

任小姐说,23号前后举行年会,陈总说今年的年会内容应该跟去年差不多,就是发年终奖,老员工应该会拿得多一些。

任小姐是公司负责人事的员工,她说当时那些男同事声音都吼嘶哑了,“去年我们放了15天,之前还提心吊胆的不知道今年会怎么样,所以25天着实让大家欣喜了一番。”

12月27日,2013年的最后一个星期五下午,江北区一家广告公司每周例会上。

另外放假时间长了,回来上班会有一个适应期,这期间企业也要承担所有的成本。“我们公司就是三十那天放假,有特殊情况的员工提前走基本都是默许的,这样比较人性化。”

最后老板宣布,“今年大家都很辛苦,为公司也付出了很多,所以今年春节假期放25天,从1月23日(腊月廿三)到2月16日(正月十七),17日是周一正常上班。”陈总的“25天”声音刚落,现场就有人发出尖叫,后面的具体放假时间大家都无心再去关注了。

员工就近处理

大企业不适合放长假

离春节还有不到一个月的时间,各家公司春节放假计划相继出炉。大部分私企从大年三十当天开始放假,有的按国家规定放假,有的公司连上4个星期班,放9天假。

还有的公司,把假期当特殊福利放给员工。这家公司宣布放假25天,员工当场尖叫,男同事声音都吼嘶哑了。

自己假期怎么安排?去美国度假

“让所有人跟家人好好聚聚”

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